仕事をしているママは出産に備え当分の間（産前42日・産後56日・多胎の場合98日）仕事を休まなければなりません。
ですが、産休中や育児休暇中は給料がでない会社がほとんどです。
その間の生活を支える為の制度が「出産手当金」です。
出産手当金は加入している健康保険から支給されます。
正社員でなくてもパートやアルバイトでも健康保険に加入していて、産休中も健康保険料を支払っていれば出産手当金をもらうことができます。
産休後、仕事に復帰するママが対象となります。